时间:2024-11-23 10:48
一、试用期辞职扣多少钱
在试用期内提出离职请求时,用人单位不得扣除员工的薪资。依据相关法律法规,劳动者在试用期内享有自由解除劳动合同关系的权利,只需提前告知用人单位即可。因此,只要你遵照正规程序提出辞呈,用人单位无权擅自扣留你的工资款项。通常而言,在试用期内提交辞呈前应提前三个工作日向用人单位申请。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、试用期辞职付违约金吗
通常而言,员工在试用期内申请离职是不必承担相应的违约金责任的。但若你与雇佣机构签订了服务期限承诺或竞业限制条款,并违反了这些协议中的相关约定,那么便有可能被要求缴纳违约金。在普通情况下,试用期内若想结束劳务关系,只须提前三个工作日向雇佣方提出书面通知即可,无须为此支付额外的违约金费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、试用期辞职不批准,可不可以直接旷工
在遇到试用期辞职能否得到批准而无法确定的情况时,切勿直接选择旷工。这是因为直接旷工会严重违背企业的规章制度,同时也会给您自身带来不利影响。根据相关法律法规,试用期员工只需提前三天向雇主发出书面通知,便可解除劳动合同。因此,只要您依照规定提前告知,便享有合法的离职权利,无需经过雇主的核准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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