时间:2024-11-23 10:30
一、公司开除的赔偿金怎么算的
公司违法解除与员工的聘用关系,须支付赔偿金,按经济补偿标准的双倍计算。经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司开除的赔偿标准是多少钱
企业辞退员工的赔偿额受多种因素影响。因不当辞退,应按经济补偿规定的双倍赔偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止关系前十二个月的平均薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司开除的赔偿怎么算
若企业未经合理解释擅自解雇员工,则该员有权依法获取相应赔偿。补偿金额通常根据员工为企业服务的期限而定,即每服务满一整年后可领取相当于双倍薪资水平的赔偿金。若工作年限尚不满六个月时,将获赔等同于单倍薪资的赔偿金; 而在六个月至十二个月之间的区间内,则享有领取两倍薪资的赔偿资质。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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