劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-11-21

一、劳动争议诉讼的时效是多长时间该法典中关于劳动争议诉讼时效的规定为一般的三年。对于涉及劳动争议的案件，若是当事人对于劳动仲裁机构的仲裁结果不满意，那么他便有权在收到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内向当地的人民法院提起诉讼。若在此期限内无法提起... 查看详情》

2024-11-21

一、劳动争议诉讼诉讼时效是多久对于涉及劳工纠纷的诉讼程序来说，法定的时效期通常设定在连续三年这一范围内。而针对劳动争议事项申请进行仲裁的时间期限则设定为一年。在此时间段内，仲裁时效从相关当事人已经确切了解或应该有理由了解到自身权利受到了侵害之日... 查看详情》

2024-11-21

一、公司突然要求降薪怎么办若公司大幅降薪，先评估是否合法。若劳动合同已明确薪酬，未经员工同意降薪违法。此时员工有权与公司沟通协商，表明反对并要求按合同执行。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动... 查看详情》

2024-11-21

一、劳动纠纷官司最长多久出结果关于劳动争议纠纷案件的裁判时限周期，这是根据案件的复杂度以及相关法律程序规定而定的。一般说来，劳动仲裁的法定审理期限是从收到仲裁申请之日起计算，最长不超过45天；若案情较为复杂，需要延期处理的话，其延长期限也不能超... 查看详情》

2024-11-21

一、劳动争议诉讼时效多长时间根据我国法律规定，一般的劳动争端诉讼时效通常为期三年。而对于劳动争议类型的案件，申请仲裁的合法期限则为一年。仲裁时效从当事人知晓或应当知晓其权益已遭受侵害的那一刻算起。然而，在劳动关系存续期间内，如果是由于未按时发... 查看详情》

2024-11-21

一、劳动纠纷追诉时效是几年内的案件关于劳动纠葛所涉及到的诉讼时效问题，由于争议类别多样，因此在时效上也存在差异。总的来看，劳动仲裁的诉讼时效设定为一年，这一时限自当事人确切知悉亦或推测自身权益受到损害之时开始计算。然而，若在劳动关系存续期间内... 查看详情》

2024-11-21

一、公司解散要赔偿员工吗当公司决定终止运营时，通常需对众多的雇员承担相应的赔款责任。在这样的状况下，其实是因为劳动合同的缔结基础——即众多因素中的一部分，已经发生了重大的改变，导致这些合同已经变得无法继续执行下去。在这样的时刻，作为公司方，必须... 查看详情》

2024-11-21

一、公司开除员工需要赔偿什么钱倘若贵司选择辞退雇员，而此举违反了相关法律法规，则必须向该雇员支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的两倍为准。若涉及到经济补偿问题，原则上根据雇员在我司所服务的年限来计算，每一年的工资都将支付给雇员相应的月份。若雇员服... 查看详情》

2024-11-21

一、劳动争议诉讼的时效是多少关于劳动争议的诉讼时效期限，通常设定为三年；然而，在某些特定情况下，这可能会有所调整。对于所涉劳动争议案件的各方当事人而言，若对仲裁结果表示不满，则有权于收到仲裁裁决书后的第十五日起，向相应的人民法院提出诉讼。若未在... 查看详情》

2024-11-21

一、公司无缘无故开除员工有啥赔偿金若公司毫无正当理由地解除与员工的劳动合同，那么被解雇的员工便有权依法请求获得相应的经济赔偿。就通常情况而言，此类赔偿应为原经济补偿标准的双倍。详细的计算方法则为：根据劳动者在该用人单位服务的年限，每满一年即支付... 查看详情》