劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-10

一、仲裁劳动关系被驳回怎么处理好一点要是仲裁确认劳动关系被驳回，得认真瞧瞧裁决书，搞清楚为啥被驳回。要是不认可裁决结果，能在规定时间向有管辖权的法院起诉。诉讼时，要把证据整理好，像工资支付记录、工作证等，来证明有劳动关系。好好想想仲裁时的... 查看详情》

2025-05-10

一、公司倒闭员工如何补偿 1.公司倒闭是劳动合同终止的情形，依《中华人民共和国劳动合同法》公司需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地... 查看详情》

2025-05-10

一、离职了公司迟迟不发提成该怎么办 1.离职后公司不发提成，劳动者可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。收集证据是维权基础，能明确应得提成金额；协商是和平解决的尝试；投诉、仲裁和诉讼是不同阶段的强力手段。 2.解决措施和建议如下：及... 查看详情》

2025-05-10

一、公司裁员赔偿最高标准是多少公司裁员的经济补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终... 查看详情》

2025-05-10

一、用人单位劳动者可以立即解除劳动合同吗 1.劳动者在特定法定情形下可立即解除劳动合同，当用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者无需事先告知就能解约，这是法律赋予劳动者在自身权益... 查看详情》

2025-05-10

一、双方协商一致经济补偿金如何支付双方协商一致确定经济补偿金的支付方式时，通常可约定在特定时间以一次性支付或分期支付的形式进行。若一次性支付，应明确约定支付的具体日期，确保用人单位按时足额支付。若分期支付，需明确各期支付的时间节点、金额及逾期... 查看详情》

2025-05-10

一、2025在试用期被公司辞退怎么赔偿首先需明确试用期辞退是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资... 查看详情》

2025-05-10

一、用工单位不退押金,怎么办 1.用人单位收取押金属违法之举。首先，应与用工单位进行协商，让其知晓这种行为的违法性以及需承担的法律后果，要求其退还押金。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查并处理，强制其退还押... 查看详情》

2025-05-10

一、幼儿园合同到期不续签被辞退有补偿吗幼儿园合同到期不续签被辞退一般有补偿。法律规定，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。 1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，... 查看详情》

2025-05-10

一、协议解除劳动合同代通知金必须支付吗协议解除劳动合同时，代通知金并非必然支付。代通知金是在法定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同而额外支付的一个月工资，法定情形涵盖劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作和另行安排的工作、不能胜... 查看详情》