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没签劳动合同自离了会有什么后果

时间：2024-07-24 09:19

一、没签劳动合同自离了会有什么后果

如未履行离职相关程序便离开工作岗位，将失去相应补贴，并无法获取离职证明及社保转移等必要文件。此种情形下，在求职过程中，大部分用人单位实际上难以察觉其原来曾有过如此经历。然而，需要注意的是，若员工未经企业批准私自离岗给企业带来了经济上的损失，则极易引发双方就赔偿金额以及支付违约金问题产生纠纷，此类争端被法律术语称之为“自动离职争议”。针对未经许可便擅自离去的员工，依据现行相关法规可视为旷工行为，依照企业制定的《企业职工奖惩条例》等规则，有权予以辞退处理，值得重申的是，这一原则适用于所有此类情形。

《企业职工奖惩条例》第十八条

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

二、没签劳动合同主动离职可以申请双倍工资吗

在尚未签订劳动合同时选择自行辞职的员工，有权利向用人单位申请支付双倍工资。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定：

如若你与该公司已建立了自一个月起至不满一年的事实劳动关系，但未曾签订任何书面劳动合同，那么用人单位将需要为你支付双倍工资，即每个月额外支付一次薪资。

因此，即便你是自愿选择离开该公司，也有权要求并得到未签订劳动合同所应支付的双倍工资。

请注意，用人单位需要承担此类法律责任的前提条件是：

你确实与该公司之间存在实际意义上的“劳动关系”。

并且，该公司未能根据相关法律法规，与你达成书面形式的劳动合同。

然而，如果你的确与该公司之间并不存在劳动关系，亦或是他们早已同你签订了相应书面劳动合同，那么你就无法再要求获得双倍工资了。

《劳动合同法》第八十二条