首页 > 资讯中心 > 医聘秘籍 > 面试时,HR真正想听的是什么?

面试时,HR真正想听的是什么?

时间:2024-08-28 11:10

在面试过程中,HR会通过提问来测试面试者的综合能力,判断是否符合岗位需求。


同时,也会在一些问题中布下“陷阱”,一旦踩中,便有可能满盘皆输。

尤其要警惕以下5个常见的面试陷阱问题,绕过经典“暗坑”。

1
为什么从上一家公司离职?

在这个问题背后,面试官真正想探究的,是你的离职原因是否可疑,会不会影响到新工作的开展,进而判断面试者的稳定性和抗压性。

因此,回答这类问题的关键是:聚焦积极正向的方向去回答。

不要上来就抱怨公司不好,或是吐槽领导、同事等带负面情绪的回答。无论离职原因为何,都要以正向积极的态度来回应。让HR看到你的上进心及稳定性。

推荐给大家一个万能公式:肯定前公司+自身职业规划+新公司展望。

比如公司发展下滑,工作氛围不好等因素离职,我们可以这样回答:

首先感谢前公司的栽培,在过去几年时间给了我很多锻炼的机会,安排我负责很多重大项目,帮助我积累了丰富的工作经验。

但由于我自身的一个职业规划,希望能进一步提升自我,所以选择离开前公司。

而贵公司目前提供的这个岗位,经了解是和我本人的发展意愿相符,同时晋升机制和路线等方面也更完善,相信可以给到我更大的发展空间及挑战,希望可以进入到贵公司一起发展。

总之,在回答离职原因时,一定要多站在对方的层面思考和回答,帮助HR了解我们的经验和能力,并认可离职原因,强调对岗位的意愿度,也是回答类似问题的关键所在。




2
你认为你的缺点是什么?

这个问题背后,HR希望通过面试者的回答,来判断其是否拥有清晰的自我认知,同时考验其临场发挥和应变能力。

回答这一问题的关键,并不是让你“坦白从宽”,将自己的缺点全盘托出。也不建议求职者采用借说缺点,实则给自己贴金的话术,会让HR觉得不够真诚。

回答这个问题时,最好是在提前了解现岗位的核心需求后,回答一个真实但并不影响该岗位的缺点,并说明自己有在改进。

比如:“我个人的缺点是性格比较急躁,这让我在做事时会过于着急,经常在未考虑充分的前提下就开始行动。意识到问题后,我有在努力改进,在行动前多做思考,以便让自己能更加出色地完成任务。”

总之,说缺点时不要光说缺点,要说自己意识到问题,思考改进方法,体现我们具备自我反思及自我完善的能力。

就像《令人心动的offer》中李浩源对于这个问题的回答:

给自己打八十分,还有二十分,有十分给未来的空间,有十分留给有没能好好发挥的课题。希望在将来能将这十分补上,随时保持九十分的状态。

毕竟人无完人,不要因为涉及缺点就唯唯诺诺,大方提出有效改之即可。




3
你的期望薪资是多少?

HR询问期望薪资,一般是希望了解面试者对薪酬的预期,判断和公司心理价位之间的差额,掌握谈薪主动权。

因此,回答这个问题时,不要为拿offer随便答一个数,高了容易错失机会,低了事后自己后悔。

正确做法是,提前调查或是主动向HR了解目前岗位的薪酬结构等情况,结合自身的薪资意愿,上调10-20%的幅度,给双方一些回旋的余地再去回答。

比如:

“据我了解,目前该岗位的行业平均薪资是15K,结合自身的3年工作经验,我的期待薪酬是18K。相信我的能力能够胜任该岗位,希望能够加入贵公司共同发展。”

面对HR的压价,给自己留足空间进行缓冲。即便未能达到目标,也可以尝试提出后续根据自身表现给到相应的加薪等方案,尽量为自己争取最大权益。

4
你的职业规划是什么?

关于“职业规划”问题的背后,HR考察的是面试者职业定位是否清晰,进而判断面试者对于未来职业发展规划和公司长远发展的匹配度。

回答这个问题有两个大忌,一是支支吾吾,回答不上来,容易让HR认为缺乏整体规划意识;二是信口开河,容易偏离公司的发展规划方向。

职业规划是一个需要认真思考和准备的问题,最好在面试前进行梳理规划,才能在回答时游刃有余。

回答的过程中,可以将近期规划和长期规划相结合,并同步给出自己的行动方案。

如:“进入公司初期,我会尽快熟悉自身负责的工作,融入新团队。接下来的1-3年,我会专注于工作技能的提升,争取在岗位上能独挡一。

长远3-5年,希望能跟上公司的飞速发展,晋升到中层管理岗位,负责整体业务布局,带领团队做出成绩,为公司创造更大的价值。”

让HR看到你清晰的职业规划路线同时,展现自己与公司并肩发展的强匹配度和高稳定性。

5
我们为什么要录用你而非别人?

面对这个问题,很多求职者容易一脸懵,或是开启自夸模式。

但这个问题的背后,HR真正想听的,是你的“卖点”。考察你的核心竞争力和岗位的核心需求是否匹配,判能否为公司解决问题和创造价值。

就像《玫瑰的故事》中,黄亦玫面试美术老师,被提问到她教育背景好但没经验,为什么要录用她的问题。

黄亦玫表述,自己具备教师的专业能力,拥有绘画的扎实功底,还有心理学相关的工作经历,提出可以通过绘画帮助青少年进行心理疏导,循序渐进展现自己的竞争优势。

要记住,回答这个问题的关键,不在于对优点进行罗列,而是往岗位核心去靠拢,强调自身能够提供的独特价值。

虽然以上几个问题都藏有陷阱,但对HR来说,提出的这些问题的初衷不是真想让面试者掉进坑里,而是希望通过有效沟通,降低招人的成本周期,为公司招聘到合适的人选。

因此,学会在面试过程用“同理心”去回答问题,才能一通百通,以后遇到再多的面试问题,也能游刃有余的去回答。


信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:医保最新缴费标准公布:财政补助与个人缴费双涨

下一篇:HR小课堂| 精准绩效及薪酬体系构建

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
如何用手机进行镇江养老金资格年审认证(4月3日)一次性补缴15年养老保险,划算吗?(25年4月3日)南昌养老保险2025年新规可以一次性补缴吗?阜新公积金上限基数多少?2025阜新公积金基数一览表社保缴费27年、28年、32年,退休后每月养老金差额如何?社保停缴过是不是就没有了?就作废了?(2025/04/03)宿州灵活就业人员2024-2025年养老保险缴费基数是多少?每月交多少钱?乌鲁木齐职工社保缴费基数是多少,乌鲁木齐2025年社保缴费多少钱一个月?社保断缴半年了,有什么影响吗?(2025年4月3日)社保缴纳年限是怎么要求的?法规下社保要交几年?(2025年4月3日)2024-2025年沧州灵活就业人员最新社保缴费基数及比例(最新)鞍山社保资格待遇认证一直失败是什么原因造成的(4月3日)2024-2025年百色养老保险缴纳基数标准及比例{百色灵活就业养老保险缴费多少钱呢?农保和社保都交了怎办?山西太原社保卡需要交多少钱?社保缴费29年、31年、35年,养老金领取相差多少?养老金申领流程是什么?山东济南12333养老保险怎么查询个人账户查询步骤来了三年亏损30亿元 迈威生物融资回血迫在眉睫“食品级”减肥产品靠谱吗如何应对春季慢阻肺病急性加重?社区探索拓展管理范畴实现早筛早诊拜耳:持续深耕中国慢病治疗领域 助力健康优先发展战略河南社保单位交纳和个人交纳的比例分别是多少(2025/04/02)平凉灵活就业养老2024-2025年缴费标准灵活就业养老保险最低要交多少钱?黑龙江佳木斯2025年社保待遇领取认证,按这几种方法认证!简单实用,一学就会工龄31年、35年、37年,哪个退休工资收入高?医保大病医疗报销比例及方法(25年4月2日)目前法定退休年龄多少?2025最新版:职工法定退休年龄新规来了(2025-04-02)贵阳公积金最低缴费基数现在职工每月公积金要缴多少钱?2025年养老保险恢复一次性补缴了吗?(25年4月2日)如何查看个人养老金卡里面的资金?12333养老保险缴费明细查询步骤最新(25年4月2日)社保断交后以前的作废吗?一文带你了解(2025-04-02)
河南省儿童医院招聘工作人员2025年金湖县卫生健康委员会所属事业单位公开招聘工作人员公告2025年4月扬州市江都区卫生健康系统事业单位公开招聘专业技术人员公告滨州医学院附属医院2025年护理人员招聘简章陵水黎族自治县中医院(陵水黎族自治县中医院医共体总院)2025年考核招聘(第二批)员额人员公告(1)号重庆两江新区天宫殿社区卫生服务中心招聘简章鄂托克前旗妇幼保健计划生育服务中心招聘乡村医生公告荆州市妇幼保健院2025年招聘简章大专起报!柏塘镇平安卫生院招聘1名康复治疗师岳阳市中医医院2025年成熟护理人员招聘公告2025年黄山市人民医院公开招聘编外聘用人员(第二批)公告秭归县人民医院2025年公开招聘非在编工作人员的公告湛江市中心血站关于编外人员招聘的公告双江自治县人民医院2025年银龄医师招聘公告2025年温州市鹿城区公开招聘卫生专业技术人员公告2025年宁波市江北区卫生健康系统 公开招聘事业编制工作人员简章2025年青田县卫健系统公开招聘卫技类工作人员的公告河北医科大学第三医院医疗工作人员招聘公告昆明市晋宁区双河彝族乡卫生院公开招聘编外工作人员公告2025年潢川县人民医院招聘公告长沙县人民医院2025年4月公开招聘编外工作人员简章【招聘】金平县沙依坡乡卫生院2025年招聘工作人员公告紫金县人民医院关于部分岗位再次公开招聘的公告琼海市人民医院医疗卫生共同体分院2025年公开招聘临聘人员公告(1号)宁波市镇海区九龙湖镇社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告2025年安庆市第六人民医院赴高校 公开招聘紧缺卫生专业技术人员公告2025年招远市卫生健康局所属事业单位公开招聘高层次人才公告2025年开平市妇幼保健院公开招聘编外人员公告个旧市人民医院招聘内科医生1人(2025年第5期)招贤纳新丨广州市黄埔区中医医院2025年合同制工作人员招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》