约定劳动试用期有哪些规定

一、约定劳动试用期有哪些规定

劳动合同的期限若长达三个月而不足一年，则试用期不应超过一个月份；

同样，如劳动合同的期限长达一年却又未满三年，那么其试用期亦不得超过两个月份；

至于那些已经明确规定劳动合同需达到三年以上且具有固定或无固定期限的人员，他们的试用期也不得超过整整六个月份。

同一家雇佣方以及同一位被雇佣者只能就试用期签订一次协议。

若将完成一定的工作任务作为劳动合同的期限条件，或者当劳动合同的期限较短尚不足三个月份，都不得设定试用期。

与此同时，试用期是被包含在劳动合同期限之内的。

若只是在劳动合同中对试用期有所约定的话，那么这一段试用期便不能被视为正式存在，取而代之的是，这段时间应被当作劳动合同的期限来对待。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、约定劳动试用期是否有规定

劳动合同的期限若长达三个月而不足一年，则试用期不应超过一个月份；

同样，如劳动合同的期限长达一年却又未满三年，那么其试用期亦不得超过两个月份；

至于那些已经明确规定劳动合同需达到三年以上且具有固定或无固定期限的人员，他们的试用期也不得超过整整六个月份。

同一家雇佣方以及同一位被雇佣者只能就试用期签订一次协议。

若将完成一定的工作任务作为劳动合同的期限条件，或者当劳动合同的期限较短尚不足三个月份，都不得设定试用期。

与此同时，试用期是被包含在劳动合同期限之内的。

若只是在劳动合同中对试用期有所约定的话，那么这一段试用期便不能被视为正式存在，取而代之的是，这段时间应被当作劳动合同的期限来对待。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同的期限若长达三个月而不足一年，则试用期不应超过一个月份；

同样，如劳动合同的期限长达一年却又未满三年，那么其试用期亦不得超过两个月份；

至于那些已经明确规定劳动合同需达到三年以上且具有固定或无固定期限的人员，他们的试用期也不得超过整整六个月份。

同一家雇佣方以及同一位被雇佣者只能就试用期签订一次协议。

若将完成一定的工作任务作为劳动合同的期限条件，或者当劳动合同的期限较短尚不足三个月份，都不得设定试用期。

与此同时，试用期是被包含在劳动合同期限之内的。