首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同到期解除,员工是否有补偿

劳动合同到期解除,员工是否有补偿

时间:2024-09-08 09:13

一、劳动合同到期解除,员工是否有补偿

关于劳动合同到期后解除的补偿问题,需要根据实际情况进行分析判断。

1.当双方签订的是有明确期限约定的劳动合同时,若在约定的期限届满时由于用人单位的因素导致未能续签,那么在此种情况下,用人单位将需依法向劳动者支付一定金额的经济补偿金。

详细而言,经济补偿将按照劳动者在本单位工作的具体年限,计算方式为每满一年便向劳动者支付相当于一个月工资的标准;

同时,对工作时间超过六个月但未达一整年的雇员,将按照一整年来计算;

如工作时间尚不足六个月,则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

然而,如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资的三倍,那么单位在向该雇员支付经济补偿的过程中,所采用的计算标准将按职工月均工资的三倍来计算,并且其整个补偿周期的限额最多不能超过十二年。

此处提到的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起连续十二个月内的平均薪酬水平。

2.另一方面,如果未能续签劳动合同的原因主要在于劳动者个人方面的选择,亦或是在劳动合同期限届满之际,劳动者主动申请离职,则在上述两种情况之下,用人单位将无需承担相应的经济补偿责任。

值得注意的是,根据我国相关法律法规的规定,如果是劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者是劳动者在试用期内解除劳动合同的,那么用人单位对此无需向劳动者支付任何经济补偿。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同,需按照相关法律法规的要求,向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外,对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说,除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同,否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:2024年下半年,民营医疗的风口在哪里?

下一篇:解除劳动合同协议规定是什么

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
2025年鄂州市中心医院招聘公告皖南医学院第一附属医院(弋矶山医院)2025年度高层次人才招聘公告盐城市卫生健康委部分直属事业单位 2025年公开招聘专业技术人员公告(第二批)【招聘公告】维西县人民医院编外人员招聘公告"职"击未来|崇左市人民医院2025年黄金岗位大揭秘关于新疆维吾尔自治区卫生健康委所属 相关事业单位2025年公开招聘 编制外工作人员的通告白云区京溪街社区卫生服务中心招聘浙江龙游人才科创有限公司关于公开招聘工作人员公告【春季招聘】盼你加入!厦门三院一“职”在等你万荣县中医医院招聘人员公告2025年泉州市泉港区总医院及各分院招聘编外工作人员公告【医院招聘】镇远县妇幼保健院招聘急需紧缺麻醉医师岗位工作人员的公告昌宁县温泉镇卫生院招聘公告2025年铁岭市卫生健康委员会校园招聘公告徐州市第九人民医院2025年公开招聘高层次卫生人才2名同济医院2025年康复医学科有工作经验医师招聘公告山东省精神卫生中心2025年公开招聘人员公告福建省漳州市医院2025年招聘工作人员公告【招聘公告】黄南藏族自治州藏医院招聘公告杂多县人民医院公开招聘9名合同制工作人员公告2025年宁波市北仑区卫生健康系统第二批专项招聘高层次急需紧缺人才公告湖北省中医院2025年招聘编外聘用工作人员公告宜宾市翠屏区妇幼保健院·宜宾市第二妇女儿童医院招贤纳士啦!成都市温江区妇幼保健院2025年招聘公告2025年度北京大学招聘公告(一)2025年徐州市贾汪区公开招聘卫生专业技术人员公告【校招启动】葫芦岛市第二人民医院2025届春季校园招聘全面启动辽宁省肿瘤医院关于公开招聘科主任公告【公告】铜鼓县人民医院公开招聘见习岗卫生专业技术人员泸州市中医医院 2025年上半年招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》