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劳动仲裁要求双倍工资的诉讼时效过了怎么办

时间:2024-11-19 15:02

一、劳动仲裁要求双倍工资的诉讼时效过了怎么办

若劳动仲裁的双倍工资诉求已过时效,法律维权或受限。建议尝试与雇主协商或向劳动监察举报,借助政府力量争取赔偿。若雇主主动承担责任,提前支付,亦属良策。但时效过期确实增加维权难度,法律强制执行面临挑战。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁要出钱吗

劳动仲裁对劳动者通常免费,实行免费制度,由国家财政支撑仲裁委员会运作。这一政策旨在减轻劳动者经济负担,保障其能无顾虑地通过法律途径维护自身合法权益,确保劳动纠纷得到公正、有效的解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

三、劳动仲裁要多久才能有结果

劳动仲裁程序一般于申请提交后45个工作日内完成。复杂案件需延长,须经劳动仲裁委员会主任批准并书面通知当事人,且延长期限不超15个工作日。因此,劳动仲裁裁决通常不超45个工作日,最长限期为60个工作日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

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