公司解散了员工要弄什么手续

一、公司解散了员工要弄什么手续

在公司决定解散之际，全体员工需遵循以下严谨流程：首要任务是与公司进行详细协商以确定是否解除现有劳动合同关系，并且签订正式的解除协议书。务必在协议中明确注明离职生效日期、赔偿金或经济补偿等关键性条款。接下来，务必认真履行工作交接义务，将手中正在处理的各项工作事宜及公司财产等无缝衔接至指定接收人手中。

此外，务必妥善领取离职证明文件，因为此项文件对您未来寻找新工作以及办理其他相关事务具有至关重要的作用。

最后，请务必及时结算工资、奖金以及其他应得的福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司解散了不赔偿如何办

假如遭遇公司解散并且未能给予雇员相应的经济赔偿，这些雇员完全有权向当地的劳动行政主管部门进行申诉或者提起劳动仲裁以维护自身权益。

当公司进行清算时，亦即与雇员之间的劳动关系终止，理应向他们支付相应的经济赔偿金。

根据我国相关法规规定，该项经济补偿应按照雇员在该公司内累计工作时间长度而定，每满1年便需支付1个月的平均薪酬作为经济赔偿，若工作6个月至不足1年，则按1年计入，反之，若未满6个月，则只需要向雇员支付半个月平均薪酬的经济赔偿。

此外，如果雇员月薪明显高于单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济赔偿金将以该三倍数额为准，同时，允许为其支付经济赔偿的最长期限最多不得超过12年。

而所谓“月平均工资”，则特指雇员在劳动合同到期或终止前过去12个月的平均薪酬。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司解散了员工怎么办

当公司决定终止经营之际，员工的各项合法权益都必须得到严格遵守和保障。首先，依据相关法律法规要求，公司应当按照既定标准向每一位离职员工支付相应的经济赔偿金。此种赔偿金的金额将根据员工在该公司内部的实际工作年限进行计算，每达到一整年上下便可获得一个月的薪资报酬。对于那些超过六个月而还不足一年的服务期，将被视为一整年处理；至于那些服务期限低于六个月的员工，则只能获得半个月的薪资报酬。其次，公司有责任在解散前结算清楚所有员工的工资以及其他福利待遇，并且依法为他们办理社会保险关系的转移手续。若公司未能依照上述规定履行其法定义务，那么员工们有权通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自身的合法权益。在此过程中，员工们需要妥善保存与工作相关的各类证据，例如劳动合同、工资单据、工作证明等等，以便在必要时作为维权的有力支持。