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劳动合同到期没续签怎么办理

时间：2024-11-27 09:19

一、劳动合同到期没续签怎么办理

劳动合同期满未续订，员工继续服务，雇主应在一个月至一年期限内签书面合同，未履行要付双倍月薪赔偿。雇主应尽快商议续签，保障双方权益。员工有权沟通协商，雇主不续签，员工可依法要经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期没有续签可以直接离职吗

在劳动合同期限届满未予以续签的情况下，劳动者通常可直接选择离职。这是由于在合同期满之后，双方之间的劳动法律关系即告终止，劳动者享有自主决定是否继续从事原岗位工作的权利。然而，为了确保工作交接等相关事项得以顺利进行，我们仍建议您尽早向用人单位提出离职申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期,没有续签合同可以买五险吗

在劳动合同期满但尚未续订之际，从法律角度来看，单位依然承担着按规定为员工提供五项社会保险福利的责任。由于五项社保乃是强制性和法定的保障制度，因此无论是否签订新的劳动合同，只要雇员与其所在的企业之间实际存在劳动关系，企业都应该严格按照相关法规的要求按时足额地进行五险交纳。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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