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申请劳动仲裁条件有哪些

时间：2024-11-27 16:28

一、申请劳动仲裁条件有哪些

启动劳动仲裁前，需具备：有具体明确的仲裁主张，如讨薪、求赔偿；明确仲裁对象，即有劳资纠纷的雇主或机构；提供证据证实存在劳动关系，如合同、工资记录；劳动争议要在法定受理范畴，如劳动关系、解约、薪酬等争端。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、申请劳动仲裁都需要什么东西

申请仲裁需提交：《劳动仲裁申请书》，写明诉求及理由依据；自身和用工方身份证明，如身份证、工商注册信息；证明劳动关系的证据，如合同、工资单等；支持主张的证据，如加班记录、欠薪证据；与案件有关的其他证据材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、申请劳动仲裁步骤有哪些

申请劳动仲裁，先拟仲裁申请书，列双方信息和仲裁事项等。再收集相关证明文件，如劳动合同、工资流水、考勤记录。然后向有管辖权的仲裁机构提交，委员会审查后符合标准就立案，通知开庭。庭审中准确表述立场和证据，等裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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