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旷工三天算自动离职吗

时间：2024-12-02 12:50

一、旷工三天算自动离职吗

员工连续旷工三天才可算是自动离职与否，并不具备一个统一的评判标准。在通常情况下，此问题的答案完全取决于公司内部的规章制度及与之相配套的劳动合同条款。若公司的规章制度明文规定员工连续旷工三日即视为自动离职，并且该规章制度已经通过合法的制定和公示流程得以确立，那么这种情况便有可能被认为是自动离职。

然而，假如公司并未对此类行为做出明确规定，那么我们便无法轻易地将其判定为自动离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、旷工多久算严重违反公司规定？

一般来说，不同公司对于旷工多久算严重违反规定有不同的标准。通常，连续旷工3天或累计旷工7天以上可能被视为严重违反公司规定。但这并非绝对，具体情况需依据公司的规章制度来确定。如果公司的规章制度明确规定了旷工一定天数即构成严重违反，那么就应按照该规定执行。如果规章制度未明确规定，在司法实践中，可能会综合考虑旷工的原因、公司的行业特点、员工的岗位性质等因素来判断是否构成严重违反。总之，以公司的规章制度为准是判断旷工是否严重违反规定的关键。

三、旷工三天会被认定为自动离职吗

一般来说，仅旷工三天不一定会被认定为自动离职。这取决于公司的规章制度。如果公司的规章制度明确规定旷工三天视为自动离职，且该规定是合法有效的（如经过民主程序制定、已向员工公示等），那么旷工三天就可能被认定为自动离职，公司可据此解除与员工的劳动关系。

但如果公司规章制度未作此规定，或者规定不合法，那么不能仅因旷工三天就认定为自动离职。员工可能只是存在旷工行为，公司需按照法定程序进行处理，如送达解除通知等。

总之，是否认定为自动离职需依据公司具体的规章制度以及相关法律规定来判断。

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