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没有劳动合同怎么申请劳动仲裁吗

时间:2024-12-02 17:58

一、没有劳动合同怎么申请劳动仲裁吗

未签书面劳动合同,也可向劳动仲裁部门提出申诉。需提供工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。仲裁委员会将据此严格审查,只要证据充足,证实您为公司提供劳务并获取报酬,即可认定存在有效劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、没有劳务合同怎样进行劳动仲裁呢

若没有劳务合同进行劳动仲裁,可通过以下方式:首先,收集能证明劳动关系存在的证据,如工资条、工作证、考勤记录等。其次,准备仲裁申请书,明确仲裁请求,如要求支付工资、经济补偿等。然后,将相关证据和申请书提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间内受理并进行审查,如符合受理条件,将安排开庭审理。在庭审中,双方需进行举证和辩论,仲裁委员会会根据查明的事实作出裁决。如果对裁决结果不服,可在规定期限内提起诉讼。总之,虽无劳务合同,但只要有充分证据,仍可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

三、没有工伤保险怎么申请工伤赔偿吗

若未参加工伤保险,仍可申请工伤赔偿。首先,需在事故发生之日起1年内,由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。若构成伤残,还可享受一次性伤残补助金等相关待遇。总之,未参保不影响工伤认定及赔偿,关键是要按规定程序进行申请和处理。

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