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辞职劳动补偿金怎么算的

时间:2024-12-13 09:16

一、辞职劳动补偿金怎么算的

离职引发劳动补偿的计算,基于离职原因。若因雇主严重过失,如未提供合法劳动条件或薪资,雇主需按员工服务年限,每年支付一个月工资的补偿。半年至一年按一年计算,不足半年支付半个月工资。工资指解除合同前十二个月的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞职竞业限制补偿金怎么确定

竞业限制补偿金的确定通常遵循以下原则。一般来说,用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,数额由双方约定。约定的补偿金不得低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%,且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若双方未约定,则按照劳动者离职前最后十二个月平均工资的30%确定。如劳动者履行了竞业限制义务,用人单位应按照约定支付补偿金;未约定或约定不明的,用人单位应按照上述规定支付。同时,竞业限制期限不得超过二年。总之,竞业限制补偿金的确定需综合考虑多种因素,以保障劳动者和用人单位的合法权益。

三、辞职经济补偿金计算方式有哪些

辞职经济补偿金计算方式通常如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意,若劳动者因自身原因辞职,如未提前通知单位等,可能无法获得经济补偿金。若单位存在未依法缴纳社保等违法情形导致劳动者辞职的,劳动者可主张经济补偿金,且单位需额外支付经济补偿金。

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