签了劳动合同被辞退怎么处理

一、签了劳动合同被辞退怎么处理

倘若遭遇公司因何种原因与其签订劳动合同后又遭解聘的情况，首先需要对解聘行为的合法性进行深入分析和评估。

若用人单位在未提供任何合法理由的前提下实施解雇，那么这无疑是一种非法解除劳动合同的行为。

在此情况下，您应该特别关注并收集相关的证据材料，例如解聘通知书、工作记录以及工资流水等。

接下来，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，以期获得相应的赔偿金，具体的赔偿金额为经济补偿标准的两倍。

而关于经济补偿的计算方式，则根据您在该单位所服务的年限来决定，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。

然而，若经过协商仍无法达成共识，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

在劳动仲裁过程中，务必明确提出您对于非法解除劳动合同的赔偿金以及其他应得权益的诉求。

请注意，仲裁时效为一年，自您知晓或者应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。

二、签了劳动合同可以中途辞职吗

依照现行的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签署劳动合同时，并不排除劳动者在履行合同期间选择中止或终止劳动合同的权利。

具体而言，劳动者只需在正式履行劳动合同时，提前以书面形式通知用人单位，便具备了单方解除劳动合同的法定权力。

然而，值得关注的是，劳动者在行使这样的解除权时，必须尊重相关法律法规及劳动合同中的条款细则，严格按照法定程序进行操作，并确保在离职前妥善办理好各项工作交接事宜，避免给用人单位带来任何不必要的经济损失。

若劳动者在行使解除权时，未能遵循上述规范，则用人单位有权依循法律途径和劳动合同中事先约定的机制，对劳动者追究其应当承担的相应责任。

当用人单位出现诸如未按法律规定和合同约定提供最低限度劳动保护措施或劳动条件、未能按时足额发放劳动者应得的报酬等，违反合同义务的情况下，劳动者有权随时行使单方面解除劳动合同的权利，无须提前另行通知用人单位。

三、签了劳动合同想辞职怎么办

根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，假如签署了劳动合同时想要辞去目前的职位，可以参考以下几种情况进行处理：首先是在试用期期间的员工，仅需要提前三天通知用人单位便有权利解除劳动关系；然而在试用期过后，对于正式员工而言，必须预先30日通过书面方式向用人单位表达离职意愿方能解除劳动合同。

在此过程中，通知的方式应该保证可以被用人单位尽数收到，书面形式则可以实体信函、电子邮件或者其他类似方式来达成，但是都必须妥善保管相关的通知证明材料。

离开公司之际，务必谨慎处理工作事务的转接事宜，以免对原工作单位造成不必要的经济损失。

另外，若是因为未按照法律程序履行离职计划而导致用人单位方面遭受经济损失的话，原工作单位将有权利向在职人员提出赔偿请求。

当完成所有的离职流程之后，前雇主应当根据国家法律规定结算薪资并协助办理相关的离职手续。