第三方劳务派遣如何仲裁

一、第三方劳务派遣如何仲裁

1.当遭遇第三方劳务派遣产生纠纷需要进行仲裁时，第一步务必清晰地明确自身与劳务派遣单位以及用工单位之间的法律关系。

这就像是在搭建一座稳固的桥梁，只有明确了各方的关系，后续的行动才能有的放矢。

2.接下来，要仔细收集相关的证据，比如那份具有法律效力的劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务；

还有那劳务派遣协议，它如同指引方向的地图，清晰地划分了各方的职责；

以及工资发放记录等，这些都是证明自身权益的重要依据。

3.可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。

在申请时，一定要认真填写仲裁申请书，将申请人和被申请人的详细信息填写清楚，把仲裁请求以及背后的事实理由详细地写明，做到有理有据。

4.在仲裁过程中，要明确地表达自身的诉求，比如要求用人单位足额支付拖欠的工资，或者要求为自己补缴应有的社保等。

仲裁庭会依法进行审理，在规定的时间内作出公正的裁决。

如果对裁决结果不满意，也不用着急，在规定的期限内可以提起诉讼，继续为自己的权益而努力。

5.需要特别注意的是，仲裁是有时间限制的，一般应该在劳动争议发生之日起一年内提出申请。

所以，一旦遭遇纠纷，要迅速行动起来，及时收集证据、申请仲裁，以切实维护好自身的合法权益。

二、第三方劳务派遣怎样申请法律援助

申请法律援助，首先要确认自身符合法律援助条件。一般来说，经济困难且符合规定的事项才可申请。对于第三方劳务派遣纠纷，诸如被拖欠工资、遭受工伤却未获合理赔偿等情况，在经济困难时有可能获得法律援助。

你需准备相关材料，包括身份证或其他有效身份证明，若由代理人申请，还需提交有代理权的证明；经济困难的证明，可由住所地或经常居住地的民政部门、街道办事处、乡镇人民政府出具；以及与所申请法律援助事项有关的案件材料，如劳务派遣合同、工作证、工资条、工伤认定材料等。

之后，向当地法律援助机构提出申请，填写申请表，如实说明情况和需求。法律援助机构收到申请后会进行审查，作出是否给予法律援助的决定。若获批，将指派律师为你提供帮助。

三、第三方劳务派遣仲裁赔偿标准是怎样

在第三方劳务派遣引发的仲裁案件中，赔偿标准需依据具体情形判定。

若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，按照《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因用工单位原因给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。例如，用工单位未提供约定的劳动条件致劳动者权益受损，劳动者可要求两者共同赔偿损失。

若涉及工资支付问题，劳务派遣单位和用工单位对工资支付承担连带责任，拖欠工资需足额支付并可能加付赔偿金。具体赔偿需结合实际证据及仲裁认定事实确定。