首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 解除劳动合同有补偿金吗

解除劳动合同有补偿金吗

时间:2025-03-28 09:20

一、解除劳动合同有补偿金吗

解除劳动合同是否有补偿金,需分情况来看。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形,导致劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等法定过错情形,用人单位解除劳动合同的,则无需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、解除劳动合同经济补偿金最长多少年内

解除劳动合同经济补偿金的计算年限是有规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说,在这种特殊情况下,经济补偿金的计算年限最长为12年,其他一般情况下则按实际工作年限计算。

三、解除劳动合同赔偿可以协议吗

解除劳动合同赔偿可以协议。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,民事主体之间可以在合法、平等、自愿、协商一致的基础上达成协议。在解除劳动合同的情形下,用人单位与劳动者可以就赔偿问题进行协商并签订协议。

若协商达成的赔偿金额不低于法定标准,且是双方真实意思表示,不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议无效或可撤销的情形,该协议通常是有效的,双方应按协议履行。

但需注意,若协议约定的赔偿金额明显低于法定标准,损害了劳动者合法权益,劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议,并要求用人单位按照法定标准支付赔偿。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:解除劳动合同的条件有哪些

下一篇:解除劳动合同经济补偿怎么计算的

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院健康管理中心妇科医师招聘启事广西中医药大学第一附属医院凤岭北社区卫生服务中心招聘公告2025年苍南县卫生健康系统面向社会招聘编外辅助人员公告深圳市宝安区松岗人民医院招聘公告(2025年5月)百万英才汇南粤-2025年龙门县总医院公开招聘事业单位工作人员公告德宏职业学院中西医结合门诊部公开招聘12名编制外合同制工作人员公告2025年利辛县县直公立医院公开招聘硕士研究生公告南通市通州区川姜镇卫生院招聘公告天津中医药大学第一附属医院2025年第六批人事代理制招聘方案中山大学孙逸仙纪念医院麻醉科医教研岗位和助理医师岗位招聘启事中山大学孙逸仙纪念医院2025年护理岗位招聘启事(第四批)惠州市惠阳区永湖镇中心卫生院公开招聘聘用制人员合山市河里镇卫生院关于招聘编制外工作人员的启事昆明市中医医院2025年上半年面向社会公开招聘编外人员公告秀山县平凯街道社区卫生服务中心非在编人员招聘简章昭平县富罗镇卫生院招聘启事台州市椒江区海门街道社区卫生服务中心编外人员招聘公告台州市椒江区洪家街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告重庆两江新区大竹林社区卫生服务中心招聘启事襄阳市中心医院2025年公开招聘急需专业技术人才公告龙门县卫生健康局2025年招募乡村医生公告西南大学医院2025年卫生技术人员招聘公告南通市第六人民医院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告2025年缙云县卫生健康系统公开招聘工作人员公告深圳市第二人民医院招聘公告巴州2025年度大学生乡村医生专项计划招聘公告泰州市人民医院2025年工作人员招聘(第三批)公告南通市妇幼保健院2025年第一批公开招聘备案制工作人员通告营口市卫生健康事务中心招聘公告浙江大学医学院附属第二医院关于招聘康复技师的启事
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》