一、产假工资不给员工如何仲裁赔偿标准 若用人单位未能向职工提供法定的产假薪资待遇,则无疑构成了违反相关法律法规之行为。在面对此类问题时,您可先行尝试与用人单位展开积极、理性的沟通协商,若仍无法达成共识,便可遵循法律程序,提请劳动争议仲裁委员会处理... 查看详情 》
一、哺乳期不同意调岗可以赔偿吗 处于哺乳期间,倘若雇主未经员工的事先允许便擅自对其岗位进行调整,同时这种调岗行为又缺乏充分的合理性与合法性支撑,那么该员工有权利予以拒绝。举例而言,若由于上述原因导致员工遭受诸如工资水平下降或工作环境恶化等实际损害... 查看详情 》
一、五年员工被辞退如何要求赔偿 如员工未存在过失却遭解雇,该行为可能构成非法解除劳动合约之举。在此种状况下,员工具备索偿权利,恳请用人单位支付适当赔偿额作为补偿。赔偿金额度应参照当地经济补偿标准的双倍执行。至于经济补偿,原则上将根据员工在当前用人... 查看详情 》
一、离婚后嫁妆可以要回来吗 关于离婚后嫁妆是否能够索求归还的问题,须依据实际情况进行分析。若该嫁妆在结婚前即为女性个人所有之财产,则通常有权利要求予以返还。然而,倘若嫁妆在婚后已经被用于夫妻共同生活所需,或者已经转变为了夫妻双方共有的财产,那么此... 查看详情 》
一、员工生产中给公司造成损失如何赔偿 当企业员工在工作过程中对公司造成了损失时,关于赔偿方面的处理方式往往需要依据每种特殊情况进行仔细评估和确认。然而,若这类损失系由员工本人蓄意或存在严重过错所引发的,那么该等雇主便有资格向相关员工提出赔偿要求;... 查看详情 》
一、签了待岗协议后被辞退怎么补偿 在签订了待岗协议后,若不幸遭遇到解雇事宜,那么对此的补偿方式便须依据具体案情进行细致的判断鉴别。如果是由于用人单位毫无正当理由地采取此种行为,那么这无疑属于非法解除劳动合同的范畴,您有权向其提出要求,即需要支付相... 查看详情 》
一、工份认定时间有效期多久 在涉及到工伤认定这一重要环节时,时效性是至关重要的因素之一。按照相关法律法规的规定,人社部于工伤发生之日或职业病诊断和鉴定之日起的一年之内,对该类事件进行认定。然而,若用人单位未能按照规定期限提交工伤认定申请,那么工伤... 查看详情 》
一、被裁员会有什么补偿 经由辞退程序流失之员工一般可获准相应的经济赔偿。具体之补偿金额根据当事者于所在企事业单位内的服务年限而定,每满一周年即给予相当于一个月工资的补偿款。若超过六个月不足一纪,将视为一纪来计算;然而,若未满六个月,则仅需向当事人... 查看详情 》
一、签了长期合同被裁员该怎么赔偿 倘若您与雇主签订了长期合约并在此之后遭遇解聘,通常情况下,您有权获取相应的经济赔偿金。赔偿金额的具体数额将依据您在该机构的服务年限而定,每满一年即可享有一个月薪资的补偿标准。若您在该岗位上的服务时间超过六个月但不... 查看详情 》
一、怎样才能拿到经济补偿金或赔偿金如何计算 关于经济补偿金的支付,普遍的做法是在雇主依据法律规定解除劳动合同时,将其交付至劳动者手中。具体如:当雇主因为诸如经济性裁员、劳动者无法胜任现有岗位等特殊原因与劳动者解除合约时。相反地,赔偿金一般是在雇主... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务